Zaměstnávání lidí s trestní minulostí

Zaměstnávání lidí s trestní minulostí

Naše vize

Chceme, aby trestní minulost ani další sociální znevýhodnění nebyly překážkou vstupu na trh práce. Věříme, že důstojné a stabilní zaměstnání je klíčem k úspěšné integraci i prevenci další trestné činnosti.

Jaký problém řešíme?

Záznam v Rejstříku trestů, nízké vzdělání a nedostatek pracovních zkušeností výrazně snižují šance lidí s trestní minulostí na získání práce:

  • 50 % má pouze základní vzdělání
  • 26 % nikdy nepracovalo legálně
  • 45 % bylo dlouhodobě nezaměstnaných

Požadavek trestní bezúhonnosti je navíc v náborové praxi často nadužíván:

  • 68 % zaměstnavatelů vyžaduje výpis z Rejstříku trestů
  • 55 % automaticky odmítá uchazeče se záznamem

Dopady

  • Lidé se záznamem v Rejstříku trestů tvoří přibližně 6 % populace v produktivním věku.
  • Jejich znevýhodnění na trhu práce znamená ztráty v ekonomické produktivitě a nevyužitý pracovní potenciál.
  • Absence stabilního zaměstnání je jedním z klíčových faktorů recidivy.

Co jsme dokázali

  • Vyvinuli jsme a provozujeme unikátní neziskovou agenturu práce pro osoby s trestní minulostí a spolupracujeme se stovkou zaměstnavatelů.
  • Prokázali jsme, že zaměstnání výrazně snižuje recidivu – podle studie IKSP byla u lidí, kteří prošli naším programem, přibližně osmkrát nižší než u kontrolní skupiny. (odkaz: Zaměstnání jako faktor desistence)
  • Naše agentura získala ocenění European Crime Prevention Award 2024 jako nejlepší evropský projekt prevence kriminality.
  • Prosadili jsme legislativní změnu rušící podmínku trestní bezúhonnosti pro zaměstnance v sociálních službách.
  • Ovlivnili jsme přípravu nového zákona o zaměstnanosti, aby lidé se sociálním znevýhodněním měli nárok na intenzivnější podporu při hledání práce.

Inspirace pro zaměstnavatele

Přinášíme příklady dobré praxe a osvětové kampaně, které pomáhají zaměstnavatelům překonat předsudky a otevřít pracovní příležitosti lidem s trestní minulostí.

Ukázkové kampaně